por Andrea Maddalena

A pesar de las inclemencias climáticas, en estos últimos días, he recorrido diferentes localidades del departamento de Colonia, particularmente del medio rural. En Nueva Palmira estuve con amigos y colegas vinculados al trabajo portuario y agropecuario con quienes compartimos muchos temas de interés. Dichas realidades nos comprometen como dirigentes políticos y ciudadanos a realizar el oportuno seguimiento y promover soluciones a las mismas.

El nivel de prostitución infantil y adolescente existente; el trabajo infantil en la zona es preocupante, doloroso y evidente a los ojos de todos los vecinos del lugar. La discriminación racial también genera problemas sociales. Las condiciones de los trabajadores (camioneros por ejemplo) son de una excesiva precariedad donde las intenciones de los privados y las instituciones estatales están presentes en el discurso y no en los hechos hace muchos años. Son temas recurrentes cada vez que estamos en estos lugares del país. La infraestructura de la zona es insuficiente para atender la demanda de los servicios que genera la actividad agroindustrial de la región.

Conociendo la diversidad del departamento, Nueva Palmira es un polo de desarrollo tecnológico y agroindustrial de significativa importancia para el país donde se deberán profundizar las políticas sociales, sanitarias y educativas para aportar mayores oportunidades de capacitación y trabajo en función a las características productivas y turísticas que presenta la zona. El MSP necesariamente tiene que tener una mayor y mejor gestión de sensibilización y prevención; también el INAU y el MTSS con responsabilidad directa en dichas problemáticas.

Interesante fue conocer los aportes institucionales de la Asociación Nacional de Puertos en los temas de inequidad de género, acoso moral, violencia doméstica y adicciones; funciona un Comité de Calidad con Equidad de Género y una Comisión de Violencia Doméstica y Adicciones. Se evidencia que tanto hombres y mujeres sufren inequidades en remuneraciones, en desigualdad de oportunidades de capacitación y en ausencia de una perspectiva de género en las políticas de competencia laboral de los recursos humanos de la Administración. Implementar medidas que posibiliten a los hombres equiparar la vida laboral con la familiar ha dado muy buenos resultados para un mejor ambiente laboral.

Es bueno seguir visibilizando estas realidades porque todos/as somos cómplices si no las denunciamos a tiempo y nos comprometemos a atenuarlas, se trata de derechos esenciales de niños/as y adolescentes; también de trabajadores que tienen derecho a mejorar su calidad de vida y sus perspectivas laborales en un departamento con muchas inversiones productivas a gran escala.