A partir de marzo de 2005 las reglas laborales tuvieron un cambio significativo. Se destacan en este sentido la obligación de negociar salarios y condiciones de trabajo en el ámbito de los Consejos de Salarios, la legitimación de las ocupaciones, la protección de quienes ejercen la actividad sindical, la regularización de las tercerizaciones y la prescripción laboral.
Esta metamorfosis abrupta aportó mucha rigidez y provocó un sinnúmero de crisis en el sistema de relaciones laborales. Fueron frecuentes los conflictos entre el gobierno y los empresarios. A su vez el sector sindical apoyó las medidas del gobierno y tuvo y tiene disensos importantes con éstos.
Con el propósito de comentar y evaluar su impacto en el nuevo escenario, este estudio realiza un análisis profundo de las regulaciones aprobadas, da una visión crítica de las mismas y aporta soluciones a los problemas planteados.